Ejemplos de Carta de presentación para un trabajo

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Hay diferentes modelos de currículum vitae, y eso nos abre la posibilidad de presentarlo de distinta manera que el resto de los aspirantes. El currículum vitae cronológico es el que va disponiendo toda la información relevante de manera cronológica de cómo se fueron realizando los estudios, cursos o trabajos hechos, y colocados empezando por lo mas antiguo. Es una gran manera de presentar un currículum vitae ordenado y cómodo de leer, por lo que muchas personas optan por este modelo.

Ejemplos de Carta de presentación para un trabajo

Cómo redactar una carta para darte a conocer y solicitar un puesto de trabajo. Ejemplos y datos básicos a incluir en ella.

Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación inicial y como tal, tiene esa importancia.

Generalmente irá acompañada del CV, bien respondiendo al anuncio de un periódico, bien en una auto presentación o como carta de agradecimiento.
Por el bien del historial académico y profesional, para que no caiga en saco roto, hay que cuidar los detalles de redacción y de estilo.

El objetivo de la carta de presentación, es atraer la atención de la persona que la lee, de manera que considere, en una primera impresión, que el historial que presenta puede ser el idóneo para cubrir el puesto de trabajo que nos ofrece y concertar una entrevista con nosotros.

A continuación se señala una serie de consejos que son muy importantes recordar a la hora de estructurar la carta depresentación:

No hay que olvidar que la carta puede ser tan importante como el curriculum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes: refleja el interés que tiene el candidato por la empresa y el puesto de trabajo que solicita, la capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de su personalidad.

No debemos olvidar nunca que la carta que enviamos es nuestra presentación y que es acerca de ella sobre la que se va a emitir un juicio. La empresa no tiene otra forma de hacerse una idea sobre nosotros que analizando el curriculum y la carta que lo acompaña.

La carta de presentación es la introducción al Curriculum. De ella se desprenden las primeras nociones que el seleccionador puede tener de nosotros.

Ten en cuenta que la carta de presentación bien puede impresionar favorablemente, o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, como consecuencia de presentar una cartafotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntuales para adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.

La carta es leída siempre, aunque sea inicialmente, y por ello debes intentar omitir cualquier error ortográfico, mecanográfico, etc…
Además de ser un gesto de cortesía, quiere ser también, y sobre todo, un primer paso hacia la persuasión. Sirve de introducción al currículum, destacando, si cabe, alguno de sus rasgos más personales y menos explícitos.

Te ofrece la oportunidad de anticiparte a la entrevista al tiempo que la solicitas, ya que te permite manifestar expresa y personalmente tu idoneidad para el puesto de trabajo que se ofrece o que pueda ofrecerse más tarde.

Deja claro, sobre todo al principio, que eres consciente de lo mucho que te queda por aprender, razón por la que esperas encontrar en la nueva empresa una escuela inestimable. Es el momento de insinuar tu talante, además de tu talento.

Contenido de la carta de presentación

La elección del contenido de la carta de presentación es personal, a menos que el anuncio dé instrucciones precisas al respecto. En los últimos años, algunas empresas prestan atención a los rasgos grafológicos o al estudio de la expresión de rasgos de la propia personalidad en la caligrafía.

Si tenemos una escritura agradable, y sobretodo, muy clara, podemos escribir a mano la carta, en todo caso no olvidar firmarla de puño y letra.

Incluso en el caso en que se pida el currículo de forma manuscrita y temamos que nuestra caligrafía no sea lo suficientemente clara, se puede escribir la carta a mano, acompañándola de un folio con el texto. Pero lo mas común es escribir la carta a ordenador.

Ejemplos de Cv de comerciante

curriculum1 213x300 Ejemplos de Cv de comerciante

La carta de presentación es algo parecido a un currículum vitae, pero sin separar o colocar los datos como si fuera un currículum vitae, pero puede ser igual de importante que el currículum vitae. Aquí, el que la recibe, verá la capacidad del candidato para hacer redacciones y contar de manera breve para qué quiere el trabajo y que cualidades tiene para conseguirlo. Va dirigida directamente a la persona encargada de contratar al personal, por lo que el lenguaje debe ser culto.

Nombre y Apellidos
DNI
Edad
Dirección
Teléfonos de contacto
email

Profesión / Área profesional

El área comercial de una Empresa es el lugar donde podré aprovechar miexperiencia laboral anterior y mis años comocomerciante independiente.También podré lograr un buen desempeño en áreas técnicas o enpuestos donde se requiera de creatividad y habilidades manuales.

Habilidades / Capacidades

- Reparación, mantenimiento y ventas de equipos copiadores RicohCorp. desde el año 1998 a 2002.
- Responsable y Coordinador de la Distribució
n de “El Diario DeBolsillo” en Mendoza
- En 2003 apertura de mi primer negocio, un cyber café.
- Durante 2003 y 2006 me capacité en Informática, especialmente enredes.
- En 2006 apertura de mi segundo local comercial, otro cyber (SiliCioConectividad), ahora más grande y con mejoras importantes graciasa la experiencia anterior.
- 2009 Apertura de un Resto Bar. Emprendimiento familiar. Duranteese año me capacité en el rubro gastronómico (Cocina y Barra).También Trabajé en organizar fiestas nocturnas, eventos sociales,contratación de bandas, Dj´s, equipos de luz y sonido.
- Diciembre de 2009 adquirí un nuevo fondo de comercio “AnhubisEntretenimientos”.
- Enero 2010 se fundó “Más Diversión S.A.” quien compró el 100%del fondo de comercio “Anhubis Entretenimientos”.
- En la actualidad, Anhubis Entretenimientos es un fondo decomercio que cuenta con más de 35 máquinas electrónicas de video juegos, 10 mesas de pool, 2 metegol, 25 computadoras de juegos enred y un Drugstore.
- En Diciembre de 2011 vendo la totalidad del fondo de comercio “Mas Diversión S.A.” con el fin de buscar un futuro laboral en relación de dependencia.

Formación académica

Universitarios:
Primer año de Licenciatura en Comercialización. Universidad Aconcagua.
Año de Inicio: 1999
Estudios Secundarios: Colegio Normal Mixto Tomás Godoy Cruz
Bachiller Físico Matemático
Idioma Extranjero: Inglés
Dominio del idioma escrito

Otros datos

TALLERES Y CURSOS
Redes y Telecomunicaciones.
Nivel 2 avanzado de inglés.
Curso Técnico de Fotocopiadoras Ricoh.

CONOCIMIENTOS ADICIONALES

Conocimientos Técnicos.

Conocimientos avanzados de informática en plataformasWindows 98/ME/XP/7 y Unix.
Armado y mantenimientos de redes en protocolo TCP/IP.
Administración de Routers Mikrotik y de servidores FTP,SAMBA y WEB en plataforma Linux Debian.
Servidores de juegos On-Line en diversos OS.
Conocimientos básicos de electricidad, electrónica yelectromecánica.
Construcción en seco. Diseño y decorado de interiores decomercios.
Diseño gráfico en Corel Draw y Corel PHOTOPAINT X4.

Conocimientos Comerciales.

Conocimientos en Marketing: Análisis de oportunidad, toma dedecisión, detección de necesidades en clientes potenciales.Análisis de mercados, segmentación y selección del mercadometa.
Aplicación de Matriz FODA para maximizar fortalezas yminimizar debilidades de nuestro negocio. Defenderse frente aamenazas y aprovechar eventuales oportunidades que elcambiante mundo de los negocios presenta.
3 Años de experiencia en Venta personalizada y más de 5 añosen atención al público.

Ejemplos de Cartas de presentación

images2 Ejemplos de Cartas de presentación

Una carta de presentación no debe de ser una repetición de su currículum vitae, trate de desarrollar otras cosas. El tono debe de ser serio y respetuoso, no lo haga de manera efusiva o coloquial. Piense que irá destinado a una persona en concreto. Haga la carta con un orden, un comienzo donde explique por qué quiere el puesto, y ya luego si lo desea, ponga sus datos personales o intereses. El presentar una carta así puede ayudarle a ganar puestos sobre otros.

Ejemplos de Cartas de presentación

La carta de presentación es igual de importante que el Currículum Vitae.
Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura del currículum.
Una carta de presentación tiene que ser muy bien redactada, y su contenido debe ir dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral, y que ya se detallan en el Currículum Vitae.

Algunos puntos fundamentales a tener en cuenta al redactar una Carta de Presentación:

* No repita lo que posteriormente va a desarrollar en el currículum.
* Evite un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifieste por el puesto.
* Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.
* Es importante señalar dos o tres características significativas por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.
* La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué se dirige a la empresa), una referencia a sus cualidades y a su interés en la compañía, una referencia al currículum que adjunta, y por último quedar a disposición de la empresa .
* Es conveniente enviar carta y currículum sin efectuar demasiados dobleces en el papel.
* Despídase sin demasiados aspavientos y firme personalmente la carta.

¿Para qué es útil la carta de presentación?
- Marca la diferencia con el resto de candidatos.
- Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista.
- Muestra tu motivación.
- Refleja tu habilidad de comunicación escrita.

Ejemplo 1

José Ribera Marquis
C/ Pozuelo, 21, 2ª (22022-Madrid)
Tfno: ………………..

Madrid, 30 de febrero de 2012

REF: ………

Estimado/a señor/a:

En relación con el anuncio publicado el día 18 de febrero en El Pais , en el que solicitan un Conductor, me complace enviarle mi currículum vitae.

Como podrá comprobar tengo amplia experiencia en el puesto ofertado, y total disponibilidad tanto geográfica como horaria. Además, me gustaría seguir desarrollando mi trabajo profesional pues poseo capacidades para ello.

Me agradaría poder ampliar la información que precise en una entrevista personal, para lo que quedo a su disposición.

Sin otro particular, le saludo atentamente.
(firma)

Ejemplos de Curriculum 2

img como hacer un buen curriculum vitae 839 orig 300x269 Ejemplos de Curriculum 2

Si tiene que elaborar su currículum vitae y no sabe como hacerlo, o sí sabe pero prefiere buscar información para hacerlo lo más perfecto posible, sepa que en internet se puede encontrar modelos de currículum vitae para poder coger ideas de cómo elaborar el suyo. Piense que un currículum vitae es muy importante para conseguir un trabajo, por lo que no tenga reparos en buscar a través de internet diferentes modelos de currículum vitae para tomar ideas de cómo hacer el suyo.

Currículum vitae – CV

El currículum vitae ( en adelante CV ) es el mejor instrumento de marketing con que todos contamos a la hora de buscar un empleo. Es nuestra tarjeta de presentación y, por lo tanto, nuestra manera de darnos a conocer.

Muchas veces se cae en el error de dedicar muchísimo tiempo de nuestros esfuerzos en formarnos, en completar nuestra formación, en situarnos profesionalmente, en cambiar de trabajo, en sacar el máximo provecho de nuestras profesiones,… pero apenas le dedicamos una hora a promocionarnos mediante un par de páginas escritas, creando un buen CV.

Cuando se trata de encontrar una técnica para resumir los conocimientos adquiridos de manera que puedan ser valorados por alguien que esté en disposición de poder proporcionarnos un empleo es importante que seamos capaces de conocernos y de dar a conocer el alcance de nuestras posibilidades y aspiraciones mediante el uso de una serie de pautas que pueden sernos de ayuda si las llegamos a dominar.

Esta sección está especialmente pensada para ayudar a aquellas personas que se encuentran en la delicada situación de buscar empleo.
Aquí te enseñaremos a crear un buen Curriculum Vitae

Cómo realizar un buen curriculum vitae

Hace unos años, redactar un currículo consistía en hacer una enumeración cronológica de los últimos trabajos efectuados. A veces incluso se omitía lo que hoy podríamos considerar lo más importante del currículum: el objetivo profesional que se perseguía.

Se dejaba al criterio del seleccionador la interpretación de todos esos datos, creándose a veces una idea equivocada del perfil o aspiraciones profesionales del remitente.

Esto hoy en día ha cambiado. Actualmente, cómo hacer el CV es el instrumento más eficaz tanto si se está buscando el primer empleo como si se quiere cambiar de trabajo. Con él, nos jugamos la posibilidad de optar a una entrevista personal, que es la llave del éxito a poder optar a cualquier trabajo.

Es, por tanto, muy importante que diseñemos nuestro CV de tal forma que despertemos el interés del entrevistador.
Para ello y aunque no existe una fórmula única, sí podemos contar con una serie de criterios y reglas generales que te facilitarán la tarea de redactar tu currículo para que sea claro, conciso y completo.

¿Qué es lo que no debemos olvidar incluir en un C.V.?

Somos conscientes de que elaborar correctamente un Currículum Vitae no es tarea fácil, hay que organizar y priorizar contenidos.
Algunos consejos que son muy importantes recordar:

1.- EXTENSIÓN: No nos debemos equivocar. El CV no son nuestras “memorias” , no es un resumen de nuestro pasado. El CV no debe exceder de más de DOS folios, sin contar la carta de presentación. No olvidemos que un CV largo es susceptible de terminar en la papelera pues los seleccionadores reciben cientos al día y deben realizar una valoración rápida del mismo en un muy breve plazo de tiempo. Es por ello por lo que deberemos resumir pero tratando de no obviar datos relevantes.

2.- El CV ha de ser COMPLETO: Ha de contar con toda la información relevante al puesto de trabajo al que se opte. No debes omitir datos o aspectos que sean importantes como la edad, estado civil, dirección particular, teléfono de contacto, e-mail de contacto, etc..

3.- El curriculum debe ir redactado con un LENGUAJE CLARO Y SENCILLO: No utilices palabras rebuscadas que no formen parte de tu léxico habitual. Por el otro lado, tampoco uses expresiones demasiado familiares. Trata de limitarte a un lenguaje riguroso y formal que informe fielmente y con precisión al entrevistador de tu carrera profesional y de tu formación.

4.- IDIOMA: El curriculum debe escribirse en el propio idioma. Sólo si se contesta a un anuncio redactado en otro idioma o si en el mismo se hace mención expresa, debes escribirlo en lengua extranjera.

5.- No ENVIAR CV TIPO: Es importante tener claro qué es pertinente ofrecer para el puesto en cuestión. También es muy importante conocer los requerimientos del sector donde se oferta dicho puesto. Así mismo, sería muy conveniente conocer, si fuera posible, la experiencia profesional requerida y las habilidades o competencias específicas para ese tipo de puestos.

6.- Crear una BUENA IMPRESIÓN: Nuestro CV debe crear una buena impresión. Cada palabra que incluimos en el mismo, cuenta. Debemos transmitir en él una línea clara y coherente de nuestra carrera. Debemos conseguir que nuestro CV sea “ interesante”, despierte el interés del seleccionador, que invite a leerlo y que, al hacerlo, provoque la necesidad de contactar con nosotros.

7.- Es importante señalar las FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES desempeñadas en orden decreciente ( de las más importantes a las menos relevantes): Asimismo, es importante poner ejemplos de los resultados obtenidos que tengan relevancia para el puesto que deseamos conseguir.

8.- NUNCA se debe redactar el CV A MANO. A no ser que en la oferta se señale expresamente que debemos redactar el CV a mano lo normal es que lo confeccionemos en nuestro ordenador y luego lo imprimamos en papel de calidad. Hay algunas empresas que exigen que se envíe de forma manuscrita ( a mano ). En estos casos, bastaría con enviar la carta de presentación. Lo hacen porque, en ocasiones, someten los CV a pruebas grafológicas.

9.- INCLUSIÓN DE FOTOGRAFÍA: Este tema es un tanto controvertido pues algunos expertos consideran la conveniencia de incluirla y otros mantienen la tesis contraria. Nuestro planteamiento es de no incluirla inicialmente; el hecho de incluirla puede predisponer subjetivamente al entrevistador. En caso de decidirnos a incluirla es muy importante recordar que NUNCA la debemos adjuntar mediante grapas, pegamento,…Debemos ser conscientes que si lo hiciésemos de esa forma el seleccionador recibe muchos CV al día y pudiera separarse la foto, engancharse con otros CV, caerse,…
Lo más correcto será que la incluyamos en el CV de forma escaneada y, siempre, colocándola en la parte derecha o izquierda superior del CV.
Es importante recordar que debemos recordar que la foto no debe ser tomada en la playa, en el campo,…en espacios abiertos y tomada con colores muy estridentes. Debemos tener muy claro la finalidad por la que insertamos nuestra fotografía que no es otra que la que optar a conseguir un empleo por lo que debemos transmitir imagen de seriedad y rigor.

10.- PAPEL A UTILIZAR: El papel a utilizar ha de ser un papel de calidad. Debemos usar siempre folios normalizados( preferentemente DIN A4 ). En cualquier caso, debemos evitar el uso de papel de color o de mala calidad. También debe ser destacable que un exceso de originalidad a la hora de elaborar el CV puede influir negativamente en la valoración del mismo. Debemos desterrar la idea de mandar fotocopias de muy baja calidad de nuestro CV. Este es un tema que debemos cuidar.

11.- El CV debe ser escrito EN PRIMERA PERSONA del singular: Evita la tercera persona. La primera persona ofrece siempre una comunicación más directa con tu interlocutor.

12.- Los ANEXOS sólo serán enviados en caso de que expresamente nos los soliciten: No es conveniente de antemano enviar toda la documentación acerca de nuestras calificaciones, nuestro expediente académico, cursos realizados, prácticas profesionales realizadas, títulos acreditativos de nivel de idiomas, informática,…
Sólo en el caso de que nos lo soliciten lo aportaremos convenientemente. En otras ocasiones; estos documentos son presentados en el mismo momento de realizar la entrevista personal.

Ejemplos de Currículum Vitae Funcional 2

29 8 2010 21.8.52 1 216x300 Ejemplos de Currículum Vitae Funcional 2

Para poder poner nuestro currículum vitae en una posición donde lo puedan ver todos los empresarios europeos, hay que colocarlo en la base de datos de la Unión Europea.  A la base de datos europea se llega a través de la página Mi EURES, allí podremos registrarnos para darle a la opción de “persona que busca trabajo”, allí, tendremos que seguir unos pasos para registrarnos y que tengan nuestros datos, para posteriormente subir nuestro curriculum vitae a dicha base de datos.

Ejemplos de Currículum Vitae Funcional 2

Ejemplo de Currículum Vitae Funcional (objetivos y funciones desempeñadas)

SABINA MAYA ROS

Email: sabinam@hotmail.com

Calle Mayor, 63 ,1 º B

28008 Madrid

Telf. 91 347 19 63

PERFIL PROFESIONAL

Técnico Senior de Calidad y Seguridad , con amplia experiencia en el sector Alimentación. Capacidad de trabajo en equipo y también en proyectos mas personales. Habilidad de liderazgo en dirigiendo, desarrollando y motivando al equipo en la consecución de sus objetivos. Capacidad de análisis y solución de problemas., así como dedicación absoluta para conseguir y mantener altos niveles de calidad.

CAPACIDADES DEMOSTRADAS

• Control y desarrollo del sistema de calidad en la seguridad de la cadena de manufacturación de alimentos

• Dirección de un equipo: distribución de tareas y motivación del equipo para conseguir sus objetivos.

• Realización de las Auditorias de Calidad en la fábrica, incluyendo el análisis de de procedimientos y recomendaciones de mejora.

• Obtención de la ISO 90000/BS5750 en la manufacturación de productos

• Organización y dirección de la Formación del personal en “Calidad y Seguridad”

• Cumplimiento de las normas de Seguridad y Sanidad españolas y europeas que regulan la manufacturación de alimentos.

• Realización de informes y demostraciones de los procedimientos de Calidad a los clientes.

OBJETIVOS CONSEGUIDOS

• Ahorro de 30.000 euros anuales implementando un nuevo sistema de calidad en la fábrica

• Incremento del nivel de aceptación de un producto terminado del 96% al 99 %

• Solución de problemas de seguridad de producto, que habían parado temporalmente la producción.

• Obtención de la ISO9000/BS5750 en la línea de producción modificando los procedimientos de Calidad y Seguridad de la compañía.

EXPERIENCIA

1989 – actl PEGO FOODS LIMITED

1992 – actl Ténico Senior de Calidad y Seguridad

1985 – 1989 TERRES VERDES S.A.

1986 – 1989 Técnico de Investigación

FORMACIÓN

LICENCIADA EN BIOQUÍMICA, Universidad Politécnica de Madrid

Ejemplos de Currículum Vitae Combinado 3

img como hacer un curriculum vitae cronologico inverso 2519 orig 289x300 Ejemplos de Currículum Vitae Combinado 3

Si queremos buscar trabajo fuera de nuestro país, al igual que en él, necesitaremos de un currículum vitae para tratar de conseguir el puesto de trabajo que deseamos. Pero cada país tiene una forma o modelo diferente de desarrollar un currículum vitae, y siempre es positivo documentarse para saber que tipo de currículum vitae hay que hacer para cada país, incluyendo como no, los datos en el idioma que se habla en dicho país. En algunos modelos podrá encontrar los datos en el lenguaje del país.

Ejemplos de Currículum Vitae Combinado 3

SABINA MAYA ROS

Email: sabinam@hotmail.com

Calle Mayor, 63 ,1 º B

28008 Madrid

Telf. 91 347 19 63

PERFIL PROFESIONAL

Técnico Senior de Calidad y Seguridad , con amplia experiencia en el sector Alimentación. Capacidad de trabajo en equipo y también en proyectos más personales. Habilidad de liderazgo en dirigiendo, desarrollando y motivando al equipo en la consecución de sus objetivos. Capacidad de análisis y solución de problemas., así como dedicación absoluta para conseguir y mantener altos niveles de calidad.

OBJETIVOS CONSEGUIDOS

• Ahorro de 30.000 euros anuales implementando un nuevo sistema de calidad en la fábrica

• Incremento del nivel de aceptación de un producto terminado del 96% al 99 %

• Obtención de la ISO9000/BS5750 en la línea de producción modificando los procedimientos de Calidad y Seguridad de la compañía.

• Solución de problemas de seguridad de producto, que habían parado temporalmente la producción.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

PEGO FOODS LIMITED 1989 – actl

1992 – actl Ténico Senior de Calidad y Seguridad

Pego Foods fabrica galletas y cereales. Responsabilidades y objetivos conseguidos:

• Dirección y control de seguridad en la calidad del producto, dependiendo directamente del director de la fábrica.

• Dirección de un equipo de 7 personas, motivándoles a conseguir los objetivos asignados

• Demostración de los procedimientos de calidad a los clientes que visitan la fábrica

• Realización de las Auditorias de Calidad en la fábrica.

1989 – 1992 Técnico de Calidad y Seguridad

• Creación de un programa informático con la ayuda de un programador para controlar el medio ambiente en la fábrica.

• Análisis del sistema de seguridad en la calidad de los productos y recomendaciones para mejorarlo, las cuales fueron incluidas en el sistema actual de calidad.

• Revisión de la nueva maquinaria instalada en la fábrica para controlar que cumple con los procedimientos de calidad establecidos.

TERRES VERDES SA 1985 – 1989

1986 – 1989 Técnico de Investigación

Terres Verdes, SA se dedican a la manufacturación de verduras y frutas.

• Creación de una nueva línea de productos y dirección de los experimentos en el laboratorio

• Realización de un estudio sobre la duración y caducidad de varios tipos de productos enlatados en las estanterías de los supermercados

• Análisis bacteriológico del contenido de los nuevos productos

• Dirección de un estudios sobre empaquetado y enlatado de productos.

1985 – 1986 Operadora de planta

Trabajos en la línea de producción: enlatado de productos. Responsabilidades:

• Operadora de planta, produciendo fruta enlatada y verduras.

• Solución de problemas en la línea de producción , con la ayuda del servicio de ingenieros

FORMACIÓN

Licenciada en Bioquímica, Universidad Politécnica de Madrid

Varios cursos y seminarios, incluyendo:

- Calidad y Seguridad en la manufacturación de productos para alimentación

- Liderazgo y Dirección de Equipos.

- Cómo redactar informes.

INFORMACIÓN PERSONAL

Fecha nacimiento: 20 febrero de 1964

Permiso de conducir

Disponibilidad para viajar

INTERESES

Patinaje, bicicleta y aeróbic. Lectura y viajes.

Ejemplos de Redactar un Currículum Vitae

curriculum vitae 198x300 Ejemplos de Redactar un Currículum Vitae

Dependiendo de algunas claves, como el trabajo, la especialidad o la habilidad de cada persona, el currículum vitae puede comprenderse de diferentes maneras. Por ejemplo, el currículum vitae de un comerciante. Ahí, entre los datos de importancia, también hay que incluir el área profesional en el que está cualificado para trabajar, así como dónde rendiría mejor. También puede incluir sus habilidad o capacidades, entre los que entraran cursos realizado o la experiencia anterior que puede ayudar a que sea el elegido para el trabajo.

Ejemplos de Redactar un Currículum Vitae

Una o dos hojas como máximo.

Papel blanco o color muy claro, de calidad, sin adornos y/o filigranas.

Impreso o mecanografiado, evita escribir tu CV a mano, excepto si l la empresa que selecciona lo exige así.

No incluir fecha de redacción de la carta de presentación.

No debes adjuntar documentos acreditativos , excepto si son solicitados.

Evitar el envío de las fotocopias del original.

No se incluye nunca portada del Currículum Vitae.

Tiene que transmitir visualmente claridad y profesionalidad (papel blanco, frases cortas, letras mayúsculas y con formato estandar, elegante y sencillo; destaca con negrita cierta información o apartados).

Utiliza verbos de acción.

Evita usar muchos recursos decorativos, como encuadrar, colores , párrafos muy amplios.

Se honesto en el contenido , positivo y vende lo mejor de ti mismo.

Bien redactado y revisa la ortografía. Usa diferentes sinónimos para evitar repeticiones y sensación de poca riqueza de vocabulario y por lo tanto , poca capacidad de fluidez verbal. No uses abreviaciones, excepto si son las consensuados en nuestro idioma (por ejemplo: Avda. – avenida Cl- calle…)

Estructura el Currículum Vitae en función de lo que consideras son tus puntos fuertes para ese puesto: (Habilidades y logros primero, o bien experiencia en varios puestos similares, e incluso si un requisito esencial es cierto título académico, puedes escribirlo antes que la experiencia) No olvides que es un “traje a medida del puesto que quieres conseguir”, no la historia completa de tu vida.

Redacta de forma inversa cronológicamente la experiencia y formación que consideres adecuadas para el puesto de trabajo.

Destaca siempre como has solucionado los problemas , tus habilidades, tu contribución a las mejoras conseguidas en tu trabajo y en tu empresa.

Debes evitar:

No escribas el título (ya sabemos que es un Currículum Vitae).

No hables de objetivos económicos en el Currículo Vitae.

Las razones de cambio de trabajo o de no estar trabajando las explicarás en la entrevista. No escribas nada en el Curriulum Vitae.

Fotografía: sólo si te la piden.

Usa un vocabulario general, no tecnicismo, palabras coloquiales o jergas, que pueden no ser entendidas.

Referencias: no se escriben en el currículo Vitae. No es un libro donde se añade bibliografía.

Ejemplos de Currículum Vitae Funcional

Curriculum vitae tipos 213x300 Ejemplos de Currículum Vitae Funcional

Hay ciertas cosas que hay que evitar poner en un currículum vitae para que no vaya directamente a la papelera. Para empezar, no escribir título, se sabe que es un currículum vitae y no hace falta recordarlo. También evita hablar de objetivos económicos o de por qué no está trabajando. Si puede, evite la fotografía a no ser que se la pidan. No hagas referencias innecesarias, ni meta cosas por rellenar, ya tendrá tiempo en la futura entrevista de expandir lo puesto en el currículum.

Ejemplos de Currículum Vitae Funcional

MARIA PEREZ CORIANELLI

Avenida de los Pirineos 42, 3ºB. 18012 Valencia

Teléfonos: 961111111- 65622222 e-mail:ineslade@yahoo.com

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Directora de Exportación: Tres años de experiencia internacional en venta, marketing, dirección de equipos.

VENTAS Apertura de 5 Delegaciones en Europa, incrementando las exportaciones en un 40%.

Venta de cerámica decorativa en el mercado italiano habiendo logrado aumentos de ventas del 60%

MARKETING Realización de estudios de mercado de los sectores de cerámica y pequeños electrodomésticos que han permitido la apertura de nuevas Delegaciones e implantaciones de las empresas en nuevos mercados.

Diseño de campañas de publicidad y promoción en mercados extranjeros.

RRHH Responsable de la selección de 29 empleados, nacionales y extranjeros, para ocupar diversos cargos en delegaciones de diferentes países europeos.

Diseño de planes de formación impartidos a más de 40 colaboradores.

Reducción de la rotación del personal en un 75%

FINANCIERO Experiencia en Reportings mensuales y semestrales. Realización de estudios de márgenes, mejoras de los mismos en un 15% lo que ha supuesto un aumento del beneficio empresarial de unos 350 millones anuales.

Proyecciones de ventas costes y análisis de desviaciones.

DIRECCIÓN Responsable de un equipo de más 40 personas. Diseño de un plan de cohesión y fidelización del equipo que ha hecho que la empresa sea en la actualidad una organización principalmente exportadora.

Experiencia en el diseño e implementación de un plan estratégico.

TRAYECTORIA PROFESIONAL

Desde 2002 SUELOS STAK, Valencia.

Fabricante de Cerámicas: 100 empleados, 60% exportación

Desde 01/2005 Directora Exportación

03/2002 Responsable Mercado Italiano

2001 FIERTA, Barcelona

Fabricante de pequeño electrodoméstico: 150 empleados

Prácticas de Verano Departamento de Marketing

FORMACIÓN ACADÉMICA

1996-2001 UNIVERSIDAD DE VALENCIA, Licenciada en CC EE y Empresariales. Especialidad Internacional

2000 UNIVERSITY OF MANCHESTER , Reino Unido, Beca Erasmus 1er semestre

IDIOMAS

Italiano: Lengua materna

Inglés: Muy Bien

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS

Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Dbase IV, QSB, SPAD, SPSS, Internet

CURSOS PROFESIONALES

Dinamización de equipos de ventas. Instituto Administración Empresarial, Barcelona 2002, 30 horas

Inteligencia emocional aplicada a la empresa. APD, Valencia 2004, 25 horas

El arte del liderazgo. Purdue Institute for Leadership, Madrid 2003, 40 horas

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Juan Yánez García

C/ Principal, 45000 Sevilla

Tel. 676 779 960 / e-mail: juyag@hotmail.com

PERFIL PROFESIONAL

Responsable de Marketing, con experiencia en el área comercial del sector salud. Capacidad demostrada en la dirección y coordinación de equipos, así como captación de nuevos clientes (hospitales, centros salud, farmacias…). Inglés fluido .

ÁREA MARKETING / COMERCIAL

• Desarrollo, diseño y seguimiento de las campañas promocionales y acciones comerciales

• Superación en un 25 % de los objetivos marcados para el equipo de comerciales.

• Control y seguimiento de los presupuestos

• Evaluación de los resultados del equipo y asignación de comisiones

• Selección conjuntamente con el dpto. de RR.HH. de los nuevos comerciales de la zona

• Estudio de mercado y progresión del éxito de los fármacos comercializados

• Dirección del equipo compuesto por 8 personas, con seguimiento de su actividad diaria

• Captación de nuevos clientes y fidelización de los existentes

ÁREA FORMACIÓN

• Diseño y aplicación de Formación en la comercialización de nuevos fármacos a los comerciales

• Seguimiento de la actividad de formación y la posterior evaluación de los conocimientos adquiridos

• Impartición de cursos de Técnicas de Ventas

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Desde 2001 FHARMA S.A.

Director de Zona. Equipo de 8 personas

1996–2000 HEALTH MEDITERRANEA

Responsable de Marketing. Diseño campañas publicidad. Seguimiento resultados acciones comerciales

1993-1996 HEALTH MEDITERRANEA

Comercial. Visita a los médicos en centros hospitalarios.

1992 LABORATORIOS IHS

Prácticas en dpto. comercial

FORMACIÓN

Licenciado en Farmacia. Universidad de Salamanca 1991

Master en Marketing Farmacéutico. Instituto de Marketing Sevilla 1994

INFORMÁTICA

Usuario de Internet, Outlook Express, Windows, Word, Excel, Access…

IDIOMA

Inglés fluido verbal y escrito

Ejemplos de Currículum Vitae Combinado 2

CURRICULUM VITAE 212x300 Ejemplos de Currículum Vitae Combinado 2

Para hacer un buen currículum vitae que nos ayude a conseguir el trabajo deseado, podríamos seguir unos consejos que nunca nos vendrá mal saber. Un currículum debe de tener un único folio, o como mucho dos, que no tenga adornos ni colores oscuros, además de no llevar con él documentos acreditativos a no ser que lo soliciten. Hay que ser positivo con el contenido, además de honesto, y que lo que se redacte sea con claridad, profesionalidad y sin faltas de ortografía.

Nombre

Dirección

Código Postal

Ciudad

Responsable de Marketing. Amplia experiencia en el área comercial adquirida en importantes empresas del sector seguros y salud. Habituado a dirigir equipos y a captar nuevo negocio (Corredurías, Brokers y Grandes Empresas). Economista. Inglés.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

2004 FARMASEGUR

Account Manager. Responsable de las relaciones con Grandes Clientes. Equipo de 2 personas en la central y 5 en provincias.

2001 a 2004 SEGUROS TIERRA

Director de Agencias. Acciones de Marketing, Equipos Comerciales. Seguimiento y Desarrollo de la Red Agencial de la Cía. Apoyo comercial a los agentes. Relaciones y nombramientos de Corredurías y Brokers.

1999 a 2001 GRUPO SEGUROS MADTIN

Jefe de Organización. Responsable del desarrollo y formación de la Red Agencial. Relaciones y nombramientos de Corredurías y Brokers de Seguros

19995 a 1998 PUBLI30

Administración Comercial.

1994 a 1994 HOTELES NH

Administración Comercial.

FORMACIÓN

Licenciado Ciencias Económicas y Empresariales. Especialidad Ciencias Empresariales.

Master en Dirección de Empresas, Especialidad Dirección Comercial y Marketing Instituto de Empresa de Madrid.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Dirección Equipos de Venta en ESIC (160 horas, 2001). Risk Management en Prevent (80 horas, 2000).

Diversos Cursos de Gestión Empresarial, Fiscalidad, Dirección etc… Catalana-Occidente y Banco de Santander (1.999 a 2002)

INFORMÁTICA: Usuario de: Windows, Excel, Lotus, Word, Access,…

IDIOMAS: Inglés Fluido

ÁREA MARKETING/COMERCIAL

• Responsable del seguimiento y control del presupuesto establecido en el PROGRAMA DE ESTABLECIMIENTO DE AGENTES PROFESIONALES

• Desarrollo, diseño y seguimiento de campañas de marketing y de acciones comerciales, con las que se consigue que los agentes mantengan el ratio de rentabilidad requerido por la empresa

• Elaboración y diseño de material publicitario (folletos, cartas, base de datos,…) para las campañas de marketing. Fijación de objetivos por campaña, consiguiendo incrementos superiores al 50% de facturación a través de clientes nuevos y venta adicional.

• Apoyo comercial a los directores de agencia, realizando la labor comercial con aquellos productos de tercer nivel (planes de pensiones, planes de empleo, colectivos, PYMES, …).

• Responsable del establecimiento de más de 20 agencias, encontrando el agente idóneo para cada una de ellas. Actualmente todas ellas siguen dando beneficios a la empresa.

• Colaboración en el establecimiento de nuevas agencias, a través de la realización de estudios de mercado, desarrollo de estrategias de venta, búsqueda de necesidades en los clientes y adaptación de los productos al mercado.

• Responsable de dirigir equipos comerciales de 25 agentes, realizando el seguimiento de su actividad diaria, fijando objetivos y controlando el presupuesto asignado. • Responsable de las campañas de marketing para corredurías y grandes clientes. Jornadas y coloquios para captar, potenciar y fidelizar clientes.

ÁREA DE FORMACIÓN

• Elaboración, diseño e implantación del programa de formación en productos y técnicas comerciales para los agentes y personal propio

• Seguimiento de la actividad formativa, estableciendo controles para evaluar la asimilación de los conocimientos adquiridos.

• Responsable de la formación y del seguimiento del proceso de selección de agentes comerciales. Impartición de cursos de ventas, (videos, manuales y folletos), formación en los productos de la Cía. (Personales, multirriesgos, accidentes, seguros de vida, R.C., construcción, PYMES, pensiones, colectivos, salud,…)

• Responsable de la captación de futuros agentes comerciales, de Corredurías y Brokers de Seguros. Más de 100 agentes que continúan vinculados con éxito a la Cía.

• Responsable de la evaluación y desarrollo del agente, decidiendo su inclusión en el PROGRAMA DE ESTABLECIMIENTO DE AGENTES PROFESIONALES (PEAP).

DATOS PERSONALES: 41 años, Casado. Disponibilidad para viajar

Ejemplos de Currículum Vitae Combinado

curriculum vitae modelo4c azul 212x300 Ejemplos de Currículum Vitae Combinado

Para poder realizar un curriculum vitae perfecto, hay que tener en cuenta la longitud del currículum mediente consejos que seguro que le ayudarán. Para empezar, un currículum no debe ser largo, a pesar de que haya mucha información que queramos incluir hay que procurar que esté bien comprimido, y poner simplemente lo importante, ya habrá tiempo de extenderse en una futura entrevista. La duración que debe de tener un currículum nunca debe de sobrepasar los dos folios, y si es posible, dejarlo sólo en uno.

INÉS SALINAS BOSCHECK

Avenida de los Pirineos 42, 3ºB. 18012 Valencia

Teléfonos: 961111111- 65622222 e-mail:ineslade@yahoo.com

Directora de Exportación: Tres años de experiencia internacional en venta, marketing, dirección de equipos.

DIRECCIÓN. Responsable de un equipo de más 40 personas. Diseño de un plan de cohesión y fidelización del equipo que ha hecho que la empresa sea en la actualidad una organización principalmente exportadora.

Experiencia en el diseño e implementación de un plan estratégico.

RRHH. Responsable de la selección de 29 empleados, nacionales y extranjeros, para ocupar diversos cargos en delegaciones de diferentes países europeos.

Diseño de planes de formación impartidos a más de 40 colaboradores.

Reducción de la rotación del personal en un 75%.

EXPERIENCIA PROFESIONAL

Desde 1998 SUELOS STORM, Valencia. Desde 09/1998

Fabricante de Cerámicas: 200 empleados, 8.000 millones de facturación, 60% exportación

Directora Exportación Desde 01/2000

Incremento de las exportaciones en un 40%, mejora del 15% en el Margen Bruto de Exportación, reducción de la rotación del personal del Departamento en un 75%

• Apertura de 5 Delegaciones en Europa y selección de 25 empleados para las mismas

• Implementación del plan estratégico de exportación, elaborado con la ayuda de consultores externos

• Presentación al Consejo de Administración de previsiones trimestrales de ventas

• Elaboración de informes semestrales de exportación: resultados del Departamento, análisis de desviaciones, seguimiento de indicadores del sector

• Implantación de un nuevo plan de formación y fidelización para 40 empleados de Exportación Responsable Mercado Alemán 09/1998-2000

Aumento de las ventas de Alemania en un 60% y de la base de clientes en un 15%

• Dirección de un equipo de 9 personas

• Selección y formación de 4 vendedores

• Diseño y seguimiento de los planes de publicidad

• Reporting mensual a la matriz

• Elaboración, a iniciativa propia, de un estudio de mercado que permitió la implantación de la empresa en Polonia

VEPA, Barcelona Verano 1998

Fabricante de pequeño electrodoméstico: 150 empleados, 5.000 millones de facturación

Prácticas de Verano Departamento de Marketing:

• Estudio de Mercado del pequeño electrodoméstico en Alemania

• Presentación al Comité de Dirección de los resultados del estudio y recomendaciones

• Entrevistas con Distribuidores potenciales de VEPA en Alemania

FORMACIÓN ACADÉMICA

1996-2001 UNIVERSIDAD DE VALENCIA, Licenciada en CC EE y Empresariales. Especialidad Internacional

2000 UNIVERSITY OF MANCHESTER , Reino Unido, Beca Erasmus 1er semestre

OTROS DATOS

Italiano: Lengua materna

Inglés: Muy Bien

Informática: Windows, Word, Excel, Power Point, Access, Dbase IV, QSB, SPAD, SPSS, Internet

CURSOS PROFESIONALES

Dinamización de equipos de ventas. Instituto Administración Empresarial, Barcelona 2002, 30 horas

Inteligencia emocional aplicada a la empresa. APD, Valencia 2004, 25 horas

El arte del liderazgo. Purdue Institute for Leadership, Madrid 2003, 40 horas